خرید و دانلود فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان

دریافت فایل فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان + هدیه ویژه پاورپوینت حرفه‌ای!

یک پیشنهاد عالی برای صرفه‌جویی در زمان و بهبود کیفیت کار شما

اگر به دنبال یک منبع کامل، استاندارد و کاربردی هستید، اکنون فرصت آن را دارید که فایل فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان را دریافت کنید. فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان تمامی اطلاعات مورد نیاز شما را در قالبی منظم و حرفه‌ای ارائه می‌دهد. علاوه بر این، یک پاورپوینت آماده و جذاب نیز به‌عنوان هدیه ویژه در اختیار شما قرار خواهد گرفت.

چرا فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان انتخاب مناسبی برای شماست؟

این مجموعه شامل 143 صفحه محتوای علمی و دقیق است که بر اساس استانداردهای دانشگاهی و آموزشی تنظیم شده است. تمامی داده‌ها به‌صورت ساختاریافته تدوین شده‌اند تا شما بتوانید بدون نیاز به ویرایش‌های اضافی، از آن برای پروژه‌های تحقیقاتی، پایان‌نامه‌ها و ارائه‌های خود استفاده کنید.

ویژگی‌های منحصر به فرد این مجموعه

• ساختاری کاملاً استاندارد: تمامی بخش‌ها با دقت بالا تنظیم شده‌اند و بدون نیاز به تغییر، آماده استفاده هستند.
• محتوای علمی و به‌روز: فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان بر اساس جدیدترین منابع و اطلاعات علمی تدوین شده است.
• همراه با پاورپوینت هدیه: یک پاورپوینت حرفه‌ای نیز برای ارائه بهتر مطالب به شما ارائه می‌شود.
• قابل ویرایش و شخصی‌سازی: فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان به راحتی قابل ویرایش است تا بتوانید آن را مطابق با نیاز خود تنظیم کنید.
• بدون نیاز به صرف زمان اضافی: فایل فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان به‌گونه‌ای طراحی شده است که بدون هیچ تغییری قابل استفاده باشد.

یک پیشنهاد استثنایی برای شما!

به‌جای صرف ساعت‌ها وقت برای تنظیم و تهیه یک فایل استاندارد، می‌توانید از این مجموعه استفاده کنید که تمامی مراحل تدوین و فرمت‌بندی آن از قبل انجام شده است. همچنین، با دریافت فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان، یک پاورپوینت آماده و حرفه‌ای نیز به‌صورت رایگان دریافت خواهید کرد که ارائه‌های شما را جذاب‌تر و مؤثرتر خواهد کرد.

تضمین کیفیت و پشتیبانی کامل

کیفیت فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان کاملاً تضمین‌شده است و در صورت بروز هرگونه مشکل، تیم پشتیبانی ما آماده پاسخگویی خواهد بود. ما اطمینان داریم که این مجموعه، بهترین انتخاب برای شما خواهد بود.

بخشی از متن فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان :

فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان
فهرست مطالب

فصل اول کلیات تحقیق ۳

۱-۱.مقدمه…………………………………………………………………………………………….۴

۱-۲. بیان مسأله ۵

۱-۳. اهمیت و ضرورت تحقیق ۱۰

۱-۴. اهداف پژوهشی ۱۱

۱-۵. فرضیه های تحقیق ۱۱

۱-۶. تعریف واژه‏ها و اصطلاحات ۱۲

فصل دوم مروری بر تحقیقات انجام شده(ادبیات و مستندات ، چارچوب ها و مبانی ، سابقه و پیشینه تحقیق)…………………………………………………………………………………………………………………………………۱۳

۲-۱. مقدمه ….۱۴

۲-۲. تعریف اخلاق ۱۴

۲-۳. تعریف تعهد ۳۶

فصل سوم روش اجری تحقیق……………………………………………………………………………… ۶۹

۳-۱. مقدمه ۷۰

۳-۲. روش شناسی تحقیق ۷۰

۳-۳. جامعه و نمونه ۷۰

۳-۴. ابزار گردآوری داده ها ۷۱

۳-۵. روش اجرا ۷۴

۳-۶. روش تجزیه وتحلیل ۷۶

فصل چهارم تجزیه و تحلیل و بیان نتایج حاصل از تحقیق……………………………………….. ۷۸

یافتههای پژوهش. Error! Bookmark not defined.

۴-۱. مقدمه ۷۸

۲-۴. یافته های توصیفی ۷۹

۲-۴. یافته های استنباطی ۸۵

فصل پنجم بحث و تفسیر و نتیجه گیری و جمع بندی Error! Bookmark not defined.

۵-۲. بحث و نتیجه‎گیری ۹۹

۵-۳. محدویتها ۱۰۵

۵-۴. پیشنهادات ……………………….۱۰۶

منابع …………………..۱۰۹

منابع فارسی…………………………………………………………………………………………………………………………۱۱۹

منابع غیر فارسی………………………………………………………………………………………………………………………………..۱۲۲

پیوست

چکیده…………………………………………………………………………………………………………………………………۱۳۱

فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان
فهرست جداول

عنوان صفحه

جدول ۳-۱. سئوالات و میزان پایایی مولفه های پرسشنامه اخلاق کاری.. ۷۲

جدول ۳-۲. سئوالات و میزان پایایی مولفه های پرسشنامه شاخص توصیف شغل.. ۷۳

جدول ۳-۳. سئوالات و میزان پایایی مولفه های پرسشنامه تعهد سازمانی.. ۷۴

جدول۴-۱. فروانی، درصد و درصد تجمعی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه ۱ بر حسب جنسیت… ۷۹

جدول ۴-۲. فروانی، درصد و درصد تجمعی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه ۱ بر حسب تحصیلات ۷۹

جدول ۴-۳. فروانی، درصد و درصد تجمعی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه ۱ بر حسب تاهل.. ۸۰

جدول ۴-۴. فروانی، درصد و درصد تجمعی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه ۱ بر حسب سابقه خدمت ۸۱

جدول ۴-۵. مشخصات توصیفی متغیرهای پژوهش به تفکیک مؤلفه های آنان. ۸۳

جدول ۴-۶. مشخصات رگرسیونی پیش بینی استرس کلی براساس مؤلفه های اخلاق کار. ۸۵

جدول ۴-۷. مشخصات رگرسیونی پیش بینی تعهد سازمانی براساس مؤلفه های اخلاق کار. ۸۶

جدول ۴-۸. مشخصات رگرسیونی پیش بینی تعهد عاطفی براساس مؤلفه های اخلاق کار. ۸۷

جدول ۴-۹. مشخصات رگرسیونی پیش بینی تعهد مستمر براساس مؤلفه های اخلاق کار. ۸۸

جدول ۴-۱۱. مشخصات رگرسیونی پیش بینی تعهد هنجاری براساس مؤلفه های اخلاق کار. ۸۸

جدول ۴-۱۱. مشخصات رگرسیونی پیش بینی مؤلفه شغل شما براساس مؤلفه های اخلاق کار. ۸۹

جدول ۴-۱۲. مشخصات رگرسیونی پیش بینی مؤلفه مسئول مستقیم براساس مؤلفه های اخلاق کار ۹۰

جدول ۴-۱۳. مشخصات رگرسیونی پیش بینی مؤلفه همکار براساس مؤلفه های اخلاق کار. ۹۰

جدول ۴-۱۴. مشخصات رگرسیونی پیش بینی مؤلفه ارتقاء شما براساس مؤلفه های اخلاق کار. ۹۱

جدول ۴-۱۵. مشخصات رگرسیونی پیش بینی مؤلفه حقوق و مزایا براساس مؤلفه های اخلاق کار. ۹۱

جدول ۴-۱۶. مشخصات رگرسیونی پیش بینی مؤلفه شرایط کار براساس مؤلفه های اخلاق کار. ۹۲

جدول ۴-۱۷. مشخصات رگرسیونی پیش بینی مؤلفه تعهد عاطفی براساس مؤلفه های استرس شغلی ۹۳

جدول ۴-۱۸. مشخصات رگرسیونی پیش بینی مؤلفه تعهد مستمر براساس مؤلفه های استرس شغلی ۹۴

جدول ۴-۱۹. مشخصات رگرسیونی پیش بینی مؤلفه تعهد هنجاری براساس مؤلفه های استرس شغلی ۹۵

فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان
فهرست شکل ها

فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان
فهرست صفحه

شکل ۲-۱. مدل تصمیم گیری اخلاقی. مأخذ (تدین، ۱۳۸۵) ۲۶

شکل ۱-۲. مدل سه بخشی تعهد سازمانی. منبع (رضائیان، ۱۳۸۵؛ ۱۱۲) ۵۰

شکل ۳-۲. مدل استرس شغلی .منبع ( اشمایل، ۱۳۸۸؛ ۱۹۸) ۶۴

شکل ۳-۱. فلوچارات مراحل انجام پژوهش… ۷۵

فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان
فهرست نمودارها

صفحه عنوان

نمودار ۴-۱. نمودار ستونی درصدی شرکت در پژوهش بر حسب جنسیت… ۷۹

نمودار ۴-۲ نمودار ستونی درصدی شرکت در پژوهش بر حسب تحصیلات… ۸۰

نمودار ۴-۳. نمودار ستونی درصدی شرکت در پژوهش بر حسب وضعیت تاهل.. ۸۱

۴- ۴. نمودار ستونی درصدی شرکت در پژوهش بر حسب سابقه خدمت… ۸۲

چکیده

متغیرهای استرس شغلی و تعهد سازمانی از جمله موضوع های مهمی هستند که امروزه در سازمان­های موفق مورد توجه قرار گرفته­اند. یکی از متغیرهایی که با استرس شغلی و تعهد سازمانی مرتبط دانسته شده است اخلاق کاری است. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اخلاق کاری با تعهد سازمانی و استرس شغلی در میان کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک شهر بندرعباس بود. تعداد ۱۱۱ نفر از کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک شهر بندرعباس به صورت نمونه گیری تصادفی ساده، به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. از پرسشنامه­های اخلاق کاری پتی (۱۹۹۰)، تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۱) و پرسشنامه استرس شغلی برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد. از آزمون­های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری همزمان برای تجریه و تحلیل داده­های پژوهش استفاده شد.

نتایج نشان داد که ضریب همبستگی بین مؤلفه­های اخلاق کار و استرس شغلی ۳۲/۰ به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین چهار مؤلفه اخلاق کار، مولفه­های علاقه به کار (۲۳/۰=β)، و پشتکار در کار (۳۹/۰=β)، پیش بینی کننده معنی­داری برای استرس شغلی کلی محسوب می­شوند. ضریب همبستگی بین مؤلفه­های اخلاق کار و تعهد سازمانی ۵۳/۰ به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه­های پشتکار در کار(۲۴/۰=β)، روابط انسانی(۲۱/۰=β)، و مشارکت در کار(۱۹/۰=β)، پیش بینی کننده معنی­داری برای تعهد سازمانی محسوب می­شوند. ضریب همبستگی بین مؤلفه­های اخلاق کار و تعهد عاطفی ۵۲/۰ به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه­های اخلاق کاری، مؤلفه­های روابط انسانی(۳۰/۰=β)، و مشارکت در کار(۲۵/۰=β)، پیش بینی کننده معنی­داری برای تعهد عاطفی محسوب می­شوند.

ضریب همبستگی بین مؤلفه­های اخلاق کار و تعهد مستمر ۳۱/۰ به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه­های اخلاق کاری، هیچ­کدام از مؤلفه­ها به تفکیک بر اساس ضرایب رگرسیونی پیش بینی کننده معنی­داری برای تعهد مستمر محسوب نمی­شوند. هم­چنین ضریب همبستگی بین مؤلفه­های اخلاق کار و مؤلفه مسئول مستقیم (از ابعاد استرس شغلی) ۳۱/۰ به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه­های اخلاق کاری، هیچ­کدام از مؤلفه­ها به تفکیک بر اساس ضرایب رگرسیونی پیش بینی کننده معنی­داری برای مؤلفه مسئول مستقیم (از ابعاد استرس شغلی) محسوب نمی­شوند.

ضریب همبستگی بین مؤلفه­های اخلاق کار و مؤلفه همکار(از ابعاد استرس شغلی) ۵۱/۰ به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه­های اخلاق کاری، تنها مؤلفه پشتکار در کار (۳۳/۰=β)، پیش بینی کننده معنی داری برای مؤلفه همکار (از ابعاد استرس شغلی) محسوب می­شود. ضریب همبستگی بین مؤلفه­های اخلاق کار و مؤلفه ارتقاء (از ابعاد استرس شغلی) ۲۱/۰ به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه­های اخلاق کاری، هیچ­کدام از مؤلفه­ها به تفکیک بر اساس ضرایب رگرسیونی پیش بینی کننده معنی­داری برای مؤلفه ارتقاء (از ابعاد استرس شغلی) محسوب نمی­شوند. ضریب همبستگی بین مؤلفه­های اخلاق کار و مؤلفه حقوق و مزایا (از ابعاد استرس شغلی) ۲۹/۰ به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه­های اخلاق کاری، تنها مؤلفه مشارکت در کار (۲۲/۰=β)، پیش بینی کننده معنی داری برای مؤلفه حقوق و مزایا (از ابعاد استرس شغلی) محسوب می­شود. ضریب همبستگی بین مؤلفه­های اخلاق کار و مؤلفه شرایط کار (از ابعاد استرس شغلی) ۲۸/۰ به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه­های اخلاق کاری، تنها مؤلفه علاقه به کار(۳۲/۰=β)، پیش بینی کننده معنی­داری برای مؤلفه شرایط کار (از ابعاد استرس شغلی) محسوب می­شود.

ضریب همبستگی بین تعهد عاطفی و مؤلفه­های استرس شغلی ۴۲/۰ به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه­های استرس شغلی، مؤلفه­های ارتقاء (۳۰/۰=β)، و حقوق و مزایا(۳۱/۰=β)، ، پیش بینی کننده معنی­داری برای تعهد عاطفی محسوب می­شوند.

ضریب همبستگی بین تعهد هنجاری و مؤلفه­های استرس شغلی ۵۴/۰ به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که مؤلفه­های شغل شما (۳۲/۰=β)، همکار (۲۷/۰=β)، ارتقاء (۲۹/۰=β)، و حقوق (۲۹/۰=β)، و مزایا پیش بینی کننده معنی­داری برای تعهد هنجاری محسوب می­شوند.

کلیده واژه­ها: اخلاق کاری، استرس شغلی، تعهد سازمانی و پرسنل آموزش و پرورش.

فصل اول

کلیات تحقیق

۱-۱.مقدمه

در شرایط کنونی رعایت نشدن برخی معیارهای اخلاقی، نگرانیهای زیادی را در بخشهای دولتی و غیردولتی به وجود آورده است. سقوط معیارهای رفتاری در بخش دولتی، پژوهشگران را واداشته تا در جستجوی مبناهای نظری در این رابطه بوده تا بتوانند مسیر مناسب اجرایی آن را فراهم سازند. لذا یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب بـرای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه ها است تا آنها با حس مسئولیت و تعهد کامل به مسایل در جامعه و حرفه خود به کار بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند. اولین گام در دستیابی به این اهداف درک صحیح از مفهوم اخلاق و شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان می باشد تا در گام های بعدی بر روی این عوامل مداقه لازم صورت پذیرد.

با توجه به شرایط پیچیده و پویای جهان امروز و ورود به عصر ارتباطات و اطلاعات که باعث تبدیل شدن جهان به دهکده ای کوچک شده است و پیشرفت شگرف دانش و فناوری‏های گوناگون بشری و به تبع آن بالا رفتن سطح زندگی و توقعات انسان و همچنین تغییرات پرشتاب فرهنگی در جوامع سنتی ، می‏توان نتیجه گرفت که دیگر نمی‏توان سازمان ها را که نمودی از جامعه هستند ، بدون در نظر گرفتن شرایط پویای محیط داخلی و خارجی اداره کرد. بلکه افراد سازمانها نیز به همان اندازه دستخوش تغییر و تحولات قرار خواهند گرفت که دراین بین بیشتر تحولات شامل واگذاری اختیار قدرت تصمیم گیری به افراد در سازمان است زیرا افرادی که در عصر اطلاعات و ارتباطات و رشد علمی جوامع زندگی می‏کنند افرادی آگاه و توانمند هستند که خواهان اختیارند . اگر چه امروزه بدلیل اینکه کارکنان در زیر فشار مالی زیادی به سر می‎برند بیشتر توجه و تمایل آنها به مسائل اقتصادی کار است ، ولی به تدریج کارکنان علاقه مند به انجام کارهای با مفهوم وخواهان استقلال شغلی بیشتری در کار خود هستند تا بدین طریق احساس ارزشمندی به آنها دست دهد. یکی از مهمترین مسائل انگیزشی که امروزه با حجم گسترده ای در مطالعات روان‏شناسی صنعتی و سازمانی در غرب گسترش یافته، مساله« تعهدسازمانی » است (اسماعیلی، ۱۳۸۳).