خرید و دانلود فایل زیبای پاورپوینت اعمال ۲ تغییر در آزمون‌های استخدامی / ضرورت حذف دستگاه‌های موازی (۲۲ اسلاید)

💡 پاورپوینت جامع و ویژه فایل زیبای پاورپوینت اعمال ۲ تغییر در آزمون‌های استخدامی / ضرورت حذف دستگاه‌های موازی (۲۲ اسلاید) – انتخابی بی‌نظیر برای ارائه شما!

📊 فایل پاورپوینت کامل:

فایل زیبای پاورپوینت اعمال ۲ تغییر در آزمون‌های استخدامی / ضرورت حذف دستگاه‌های موازی (۲۲ اسلاید) با ۲۲ اسلاید طراحی‌شده به‌صورت حرفه‌ای، آماده ارائه یا چاپ در PowerPoint می‌باشد. تمامی اسلایدها به‌صورت کاملاً دقیق تنظیم شده‌اند.

🎯 چرا این فایل پاورپوینت را انتخاب کنید؟

• این پاورپوینت به شما کمک می‌کند تا یک ارائه حرفه‌ای و درخشان داشته باشید که به‌سرعت توجه مخاطبان را به خود جلب می‌کند و آن‌ها را با محتوای شما همراه می‌سازد.
• ساده و شفاف: مطالب به گونه‌ای تدوین شده‌اند که به‌راحتی قابل فهم باشند، بنابراین شما به هیچ وجه درگیر پیچیدگی‌های محتوا نخواهید شد.
• آماده ارائه: نیازی به ویرایش یا تغییرات اضافی نیست؛ فایل به‌گونه‌ای طراحی شده که به‌سرعت بتوانید از آن در ارائه‌ها یا سمینارهای خود استفاده کنید.

✅ کیفیت تضمین‌شده:

فایل زیبای پاورپوینت اعمال ۲ تغییر در آزمون‌های استخدامی / ضرورت حذف دستگاه‌های موازی (۲۲ اسلاید) بدون هیچ‌گونه بهم‌ریختگی یا نقص در تنظیمات آماده شده است تا شما بتوانید بهترین ارائه را با اطمینان کامل انجام دهید.

⚠️ یادآوری:

اگر در این توضیحات هرگونه بهم‌ریختگی مشاهده کردید، دلیل آن کپی‌برداری از متن است. در فایل اصلی فایل زیبای پاورپوینت اعمال ۲ تغییر در آزمون‌های استخدامی / ضرورت حذف دستگاه‌های موازی (۲۲ اسلاید)، هیچ مشکلی وجود ندارد و تمامی اسلایدها به‌صورت دقیق تنظیم شده‌اند.

🌟 همین حالا این پاورپوینت کامل را دریافت کنید و یک ارائه موفق و بی‌نقص داشته باشید!

بخشی از متن فایل زیبای پاورپوینت اعمال ۲ تغییر در آزمون‌های استخدامی / ضرورت حذف دستگاه‌های موازی (۲۲ اسلاید) :

>

علاءالدین رفیع‌زاده شنبه دهم خرداد در نشست شورای راهبردی تحول اداری استان فارس با بیان اینکه نظام اداری ما در شرایط بسیار نامطلوبی قرار دارد، گفت: بخش اعظم بودجه کشور بودجه عمومی است به عبارت دیگری ۹۰ درصد بودجه کشور، بودجه جاری است که همان نظام اداری ماست.

وی با تأکید بر اینکه لازم است که نگاه خود را نسبت به نظام اداری تغییر دهیم، افزود: در مقایسه با تجویزها و جذب‌های نیروی انسانی چه خدماتی اضافه شده است که سال به سال جذب‌ها را اضافه می‌کنیم که نتیجه آن انباشت نیروی انسانی در حوزه‌های مختلف و افزایش قیمت تمام شده خدمات دولتی می‌شود.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه باید نگاه دیگری نسبت به نظام اداری داشته باشیم، بر ضرورت استفاده از توان بخش خصوصی در برخی از حوزه‌های تصدی‌گری تأکید کرد و گفت: در بحث ارائه خدمات نظام اداری باید بازنگری و استانداردسازی کنیم که چه خدماتی باید ارائه داده و چقدر زمان باید صرف این خدمات شود و چقدر هم این خدمات برای دولت هزینه دارد.

نگاه بخش خصوصی در بخش دولتی به کار گرفته شود

رفیع‌زاده با تأکید بر اینکه نگاه بخش خصوصی گونه‌ای در بخش دولتی به کار گیریم، افزود: در درخواست نیروی انسانی، تشکیلات و توسعه تشکیلاتی باید مقداری با تدبیر بیشتر به موضوعات نگاه کنیم. اکثر موارد مطرح شده از سوی مدیران دستگاه‌های فارس در این جلسه مبنی بر این بود که پست‌های بلاتصدی در دستگاه‌های متبوع بیشتر است لذا باید جذب نیرو داشته باشیم در صورتی که این تصور درستی نیست که تمام پست‌ها پر شود. ضمن اینکه نه تنها آن پست‌ها بلکه بیشتر از پست‌ها نیرو در دستگاه‌ها وجود دارد.

وی با بیان اینکه با این نگاه نمی‌توان تعداد نیروها را تخمین زد، تأکید کرد: باید مقداری نگاه خود را از رابطه استخدامی‌های گوناگونی که در گذشته بدون ضابطه انجام شده‌اند، تغییر دهیم. البته منظور به اینکه کدام دولت بوده، نیست بلکه مسئله این است که در اثر شرایطی یکسری نیروهای بی‌کیفیت در بخش دولتی جذب شده‌اند که اینها در یک پست خاص مثل خدماتی جذب شدند و به مرور ارتقا پیدا کردند و تبدیل وضعیت شدند.

رفیع‌زاده با تصریح اینکه این جابه‌جایی، انتظار ارتقا دارند در صورتی که آموزش‌پذیر نیستند، این نیروها کم کیفیت را موجب ایجاد معضل بزرگی برای نظام اداری کشورمان دانست و افزود: باید دقت کنیم نیروی انسانی بی ضابطه یا بدون ارزیابی در دستگاه‌های دولتی ما جذب نشود.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر اینکه ما به نیازمندی‌های دستگاه‌های اجرایی به نیروی انسانی به ویژه در خطوط عملیاتی بی توجه نیستیم، بر ضرورت توجه به نوع خدمات و مشاغل در جذب‌ها تأکید و تصریح کرد: رویکرد ما در دولت چهاردهم برای جذب نیرو، به جای پرداختن به نیروهای ستادی، توجه به نیروهای عملیاتی و واحدهای اجرایی است اما جذب همین نیروهای عملیاتی هم باید ضابطه‌مند می‌شد.

وی از اعمال دو تغییر در آزمون‌های اخیر استخدامی در کشور خبر داد و گفت: نخست اینکه استخدام‌ها صرفاً بر اساس عدالت و و آزمون‌ها خواهد بود. وزن آزمون‌ها کتبی را ۷۰ درصد و ۳۰ درصد ارزیابی‌های تکمیلی در نظر می‌گیریم که این گام بزرگی به در عدالت در استخدام است.

رفیع‌زاده ادامه داد: اگر بر اساس معیار مشخص در آزمون‌های استخدامی، جذب نیرو انجام دهیم، به همان اندازه افرادی جذب دستگاه‌های اجرایی خواهند شد که از کیفیت بالایی برخوردارند.

رئیس