خرید و دانلود فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جو سازمانی
قیمت اصلی 318,700 تومان بود.203,200 تومانقیمت فعلی 203,200 تومان است.
تعداد فروش: 69
فرمت فایل
فرصتی استثنایی: دریافت فایل فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جو سازمانی به همراه پاورپوینت رایگان!
یک پیشنهاد ویژه برای شما!
اگر به دنبال یک منبع کامل و کاربردی هستید، با تهیه فایل فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جو سازمانی، یک پاورپوینت حرفهای را بهصورت هدیه دریافت خواهید کرد.
چرا فایل فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جو سازمانی یک انتخاب عالی است؟
- 195 صفحه محتوای دقیق: فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جو سازمانی شامل ۱۹۵ صفحه استاندارد و آماده استفاده است.
- مطابق با اصول علمی و پژوهشی: فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جو سازمانی بر اساس جدیدترین استانداردهای آموزشی تنظیم شده و برای تحقیقات دانشگاهی مناسب است.
- ساختاری حرفهای و منظم: تمامی بخشهای فایل با دقت و انسجام کامل طراحی شدهاند.
- یک هدیه ارزشمند: علاوه بر فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جو سازمانی فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جو سازمانی، یک پاورپوینت زیبا و استاندارد نیز بهصورت رایگان دریافت میکنید.
- آماده برای ارائه: بدون نیاز به ویرایش، میتوانید از فایل فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جو سازمانی و پاورپوینت همراه آن در جلسات، سمینارها و کنفرانسها استفاده کنید.
- محتوای کاربردی و بهروز: مطالب فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جو سازمانی به شما در فهم بهتر موضوع کمک خواهد کرد.
- ویرایش آسان: بهراحتی میتوانید فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جو سازمانی فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جو سازمانی را ویرایش کرده و متناسب با نیازهای خود سفارشی کنید.
- کیفیت تضمینشده: این محصول با بالاترین کیفیت ارائه شده و شامل پشتیبانی کامل است.
بخشی از متن فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جو سازمانی :
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جوسازمانی در دانشگاه کابل بود. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری میباشد. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی نظاممند نمونهای به حجم ۲۴۸ نفر از بین اعضای هیئتعلمی دانشگاه کابل انتخاب گردید. ابزارهای مورداستفاده در این پژوهش مقیاس فرهنگسازمانی، مقیاس رفتار شهروندی سازمانی و مقیاس جوسازمانی بود، که روایی و پایایی آن نیز سنجیده شد که هریک از مقیاسها از روایی و پایایی خوبی برخوردار بودند. نتایج حاصل از تجزیهوتحلیل دادهها نشان داد که: ۱) اعضای هیئتعلمی دانشگاه کابل میزان رفتار شهروندی خود را بالاتر از حد کفایت متوسط (Q2 ) ارزیابی نمودهاند. ۲ ) بُعد غالب فرهنگسازمانی در دانشگاه کابل از دیدگاه اعضای هیئتعلمی بُعد ویژگی های غالب میباشد. ۳) فرهنگسازمانی رابطهای مثبت و معنادار با رفتار شهروندی سازمانی دارد. ۴) بین فرهنگسازمانی و جوسازمانی رابطه مثبت و معناداری مشاهده گردید. ۵) بین جوسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد ، جوسازمانی نقش واسطهگری را بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی ایفا مینماید. یافتههای بهدستآمده،کاربردهای مهمی برای برنامهریزان آموزش عالی و عمومی دارد که مهمترین آنها، توجه به نقش جوسازمانی بهعنوان یک متغیر تأثیرگذار و میانجی میان فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و درنتیجه عملکرد بهتر اعضای هیئتعلمی است.
واژگان کلیدی: فرهنگسازمانی، جوسازمانی، رفتار شهروندی سازمانی.
فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جو سازمانی
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول: مقدمه
۱-۱- کلیات… ۲
۱-۲- بیان مساله. ۸
۱-۳-اهمیت و ضرورت مساله. ۱۴
۱-۴- اهداف پژوهش…. ۱۸
۱-۴-۱- هدف کلی: ۱۸
۱-۴-۲- اهداف فرعی پژوهش: ۱۸
۱-۵- سؤالات پژوهش…. ۱۹
۱-۶-تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها ۱۹
۱-۶-۱- تعاریف نظری.. ۱۹
۱-۶-۱-۱- فرهنگسازمانی: ۱۹
۱-۶-۱-۲- جوسازمانی: ۲۰
۱-۶-۱-۳- رفتار شهروندی سازمانی: ۲۰
۱-۶-۲- تعاریف عملیاتی متغیرها ۲۱
۱-۶-۲-۱- فرهنگسازمانی: ۲۱
۱-۶-۲-۲- جوسازمانی: ۲۱
۱-۶-۲-۳- رفتار شهروندی سازمانی: ۲۱
فصل دوم: پیشینه پژوهش
۲-۱- پیشینه نظری.. ۲۳
۲-۱-۱- فرهنگسازمانی: ۲۳
۲-۱-۱-۱-تعاریف فرهنگسازمانی.. ۲۴
۲-۱-۱-۲-سطوح فرهنگسازمانی: ۲۶
۲-۱-۱-۳- مدلهای فرهنگسازمانی.. ۲۷
۱) فرهنگسازمانی فرهمند: ۳۵
۲) فرهنگسازمانی وسواسی: ۳۵
۳) فرهنگسازمانی پرهیزکننده: ۳۵
۴) فرهنگسازمانی سیاسی شده: ۳۵
۵) فرهنگسازمانی دیوان سالارانه: ۳۵
۲-۱-۱-۴- ابعاد فرهنگ سازمانی.. ۳۷
۲-۱-۱-۵- ویژگی فرهنگسازمانی.. ۳۸
۲-۱-۱-۶- عوامل مؤثر بر شکلگیری فرهنگسازمانی.. ۳۸
۱۰-۱-۱-۷- کارکردهای فرهنگسازمانی.. ۳۹
۲-۱-۲- جوسازمانی.. ۴۱
۲-۱-۲-۱- تعاریف جوسازمانی: ۴۲
۲-۱-۲-۲- انواع جوسازمانی.. ۴۴
۲-۱-۲-۳- ابعاد جوسازمانی.. ۴۵
۲-۱-۲-۴- رویکردها و مدلهای جوسازمانی.. ۴۶
۲-۱-۳- رفتار شهروندی سازمانی.. ۵۰
۲-۱-۳-۱- سیر تحول مفهوم رفتار شهروندی سازمانی.. ۵۰
۲-۱-۳-۲- تعاریف رفتار شهروندی سازمانی: ۵۲
۲-۱-۳-۳- ویژگیهای رفتار شهروندی سازمانی: ۵۵
۲-۱-۳-۴- ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.. ۵۶
۲-۱-۳-۵- عوامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی.. ۵۹
۲-۱-۳-۶- پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی: ۶۱
۲-۲- پیشینه پژوهشی.. ۶۲
۲-۲-۱- فرهنگسازمانی.. ۶۲
۲-۲-۱-۱- پژوهشهای خارجی.. ۶۲
۲-۲-۱-۲- پژوهشهای داخلی: ۶۳
۲-۲-۲- جوسازمانی.. ۶۶
۲-۲-۲-۱- پژوهشهای خارجی.. ۶۶
۲-۲-۲-۲- پژوهشهای داخلی.. ۶۷
۲-۲-۳- رفتار شهروندی سازمانی: ۶۹
۲-۲-۳-۱- پژوهشهای خارجی: ۶۹
۲-۲-۳-۲- پژوهشهای داخلی: ۷۳
۲-۳-آموزش عالی در افغانستان.. ۷۵
۳-۱-۲- دانشگاه کابل.. ۷۸
۴-۲- جمعبندی.. ۸۰
فصل سوم: روش شناسی
مقدمه. ۸۵
۳-۱- روش پژوهش…. ۸۵
۳-۲- جامعه آماری، حجم نمونه و شیوه نمونهگیری: ۸۵
۳-۳- ابزار پژوهش: ۸۶
۳-۳-۱- مقیاس سنجش فرهنگسازمانی: ۸۶
۳-۳-۲- مقیاس جوسازمانی: ۸۷
۳-۳-۳- مقیاس رفتار شهروندی سازمانی: ۸۷
۳-۵- روایی و پایایی ابزار پژوهش: ۸۸
۳-۵-۱- روایی و پایایی مقیاس سنجش فرهنگسازمانی.. ۸۹
۳-۵-۲- روایی و پایایی مقیاس جوسازمانی.. ۸۹
جدول شماره (۳-۳) روایی و پایایی مقیاس سنجش جو سازمانی پلاس دلتا(۲۰۱۱). ۸۹
۳-۵-۳- روایی و پایایی مقیاس رفتار شهروندی سازمانی.. ۹۰
۳-۶- روش جمعآوری اطلاعات: ۹۱
۳-۷- روش تجزیهوتحلیل دادهها: ۹۲
فصل چهارم: تجزیه وتحلیل یافتهها
مقدمه. ۹۵
۴-۱-یافتههای توصیفی.. ۹۵
۴-۱-۱- تحلیل توصیفی ویژگیهای افراد موردبررسی.. ۹۵
۴-۱-۱-۱- توزیع فراوانی و درصد جنسیت افراد نمونه نسبت بهکل جامعه. ۹۵
۴-۱-۱-۲- توزیع فراوانی و درصد سطح تحصیلات افراد نمونه نسبت بهکل جامعه. ۹۶
۴-۱-۲- شاخصهای آمار توصیفی متغیرهای پژوهش…. ۹۷
۴-۱- ۳- ماتریس همبستگی.. ۹۸
۴-۲- یافتههای استنباطی.. ۱۰۳
۴-۲-۱-مدل معادلات ساختاری.. ۱۰۳
۴-۲-۱-۱- آیا بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی اعضای هیئتعلمی دانشگاه کابل رابطه معناداری وجود دارد؟ ۱۰۴
۴-۲-۱-۲- آیا بین فرهنگسازمانی و جوسازمانی دانشگاه کابل رابطه معناداری وجود دارد؟ ۱۰۶
۴-۲-۱-۳- آیا بین جوسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با کنترل متغیر فرهنگسازمانی رابطه معناداری وجود دارد؟ ۱۰۸
۴-۲-۱-۴- آیا جوسازمانی در رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نقش واسطهگری را ایفا میکند؟ ۱۱۰
۴-۲-۱-۵- سهم واسطه گری.. ۱۱۲
۴-۲-۲- سؤالات فرعی.. ۱۱۳
۴-۲-۲-۱- بعد غالب فرهنگسازمانی در دانشگاه کابل کدام است؟ ۱۱۳
۴-۲-۲-۲- رفتار شهروندی سازمانی اعضای هیئتعلمی دانشگاه کابل به چه میزان است؟ ۱۱۵
۴-۲-۲-۳- بعد غالب جوسازمانی در دانشگاه کابل کدام است؟ ۱۱۷
۴-۵- جمعبندی.. ۱۲۰
فصل پنجم: جمعبندی و نتیجهگیری
مقدمه. ۱۲۲
۱-۵- با توجه با نتایج بهدستآمده از پژوهش حاضر، بین متغیر فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی اعضای هیئتعلمی دانشگاه کابل رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. ۱۲۲
۲-۵-نتایج بهدستآمده از پژوهش حاکی از آن است که، بین فرهنگسازمانی و جوسازمانی دانشگاه ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. ۱۲۵
۳-۵ –بین جوسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی اعضای هیئتعلمی دانشگاه کابل رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. ۱۲۷
۴-۵ – آیا جوسازمانی در رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نقش واسطهگری را ایفا میکند؟ ۱۳۰
۵-۵ – تعیین میزان رفتار شهروندی سازمانی اعضای هیئتعلمی دانشگاه کابل.. ۱۳۳
۶-۵ – بُعد غالب فرهنگسازمانی در دانشگاه کابل بُعد ویژگی های غالب میباشد. ۱۳۴
۷-۵- نتیجهگیری نهایی.. ۱۳۵
۸-۵- محدودیتها ۱۳۸
۱-۸-۵- محدودیتهای اجرایی.. ۱۳۸
۲-۸-۵- محدودیتهای پژوهشی.. ۱۳۸
۹-۵- پیشنهادها ۱۳۹
۱-۹-۵- پیشنهادهای پژوهشی.. ۱۳۹
۲-۹-۵- پیشنهادهای کاربردی: ۱۴۰
فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جو سازمانی
فهرست منابع
منابع فارسی.. ۱۴۱
منابع انگلیسی.. ۱۴۷
پیوست ها
پیوست ۱: مقیاس سنجش فرهنگسازمانی.. ۱۵۶
پیوست ۲: مقیاس سنجش رفتار شهروندی سازمانی.. ۱۵۹
پیوست ۳: مقیاس سنجش جوسازمانی پلاس دلتا(۲۰۱۱) ۱۶۱
فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جو سازمانی
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول شماره (۲-۱) گامهای ثبات بیرونی و بقای سازمانها…………………………………………… ۳۸
جدول شماره ( ۲-۲) گامهای ثبات درونی سازمانها………………………………………………………. ۳۹
جدول شماره(۳-۱) تفکیک جامعه آماری به تفکیک دانشکده و تعداد اعضای هیئت علمی. ۸۶
جدول شماره (۳-۲) روایی و پایایی مقیاس فرهنگسازمان…………………………………………….. ۸۹
جدول شماره (۳-۳) روایی و پایایی مقیاس جوسازمانی………………………………………………….. ۸۹
جدول شماره (۳-۴) روایی و پایایی مقیاس رفتار شهروندی سازمانی…………………………….. ۹۰
جدول شماره (۴-۱) فراوانی و درصد ویژگیهای جمعیت شناختی نمونه آماری…………. ۹۶
جدول شماره (۴-۲) توزیع فراوانی درصد حجم نمونه اعضای هیئتعلمی برحسب
تحصیلات……………………………………………………………………………………………………………………………. ۹۷
جدول شماره (۴-۳) شاخص های آمار توصیفی متغیر های پژوهش……………………………… ۹۸
جدول شماره (۴-۴)ماتریس ضریب همبستگی پیرسون ………………………………………………… ۹۹
جدول شماره (۴-۵) سهم واسطه گری جوسازمانی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی ۱۱۲
جدول شماره (۴-۶) نتایج شاخصهای برازش مدل نهایی………………………………………………. ۱۱۳
جدول شماره (۴-۷) نتایج آزمون تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر جهت تعین بُعد غالب فرهنگ سازمانی در دانشگاه کابل………………………………………………………………………………………………………………………………………. ۱۱۴
جدول شماره (۴-۸) نتایج آزمون تعقیبی بونفرونی ………………………………………………………… ۱۱۵
جدول شماره (۴-۹) مقایسه میانگین ابعاد رفتارشهروندی سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه کابل با سطوح کفایت قابل قبول و مطلوب…………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۱۷
جدول شماره (۴-۱۰) نتایج آزمون تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر جهت تعیین بُعد غالب جوسازمانی ۱۱۸
جدول شماره (۴-۱۱) نتایج آزمون تعقیبی بونفرونی برای بررسی نوع قالب جوسازمانی در دانشگاه کابل ۱۱۹
فایل کامل و عالی بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جو سازمانی
فهرست شکل ها
عنوان صفحه
شکل شماره (۲-۱) مدل نظری پژوهش ……………………………………………………………………………………… ۸۳
شکل شماره (۴-۱) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنسیت …………………………………………….. ۹۶
شکل شماره (۴-۲) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب میزان تحصیلات ……………………………….. ۹۷
شکل شماره(۴-۳) بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگسازمانی……………………. ۱۰۵
شکل شماره (۴-۴) بررسی رابطه بین جوسازمانی و فرهنگسازمانی ………………………………………. ۱۰۷
شکل شماره (۴-۵) بررسی رابطه بین جو سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی با کنترل فرهنگ سازمانی ۱۰۹
شکل شماره (۴-۶) مدل نهایی پژوهش رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطه گری جوسازمانی…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ۱۱۱
فصل اول
مقدمه
۱-۱-کلیات
سازمان و سازمانیافتگی جزء جداناشدنی زندگی انسانها است و افراد بیشتر عمرشان را در سازمانها یا در رابطه با سازمانها سپری میکنند و این موضوع نشاندهنده اهمیت و جایگاه سازمانها در دنیای کنونی است. بهعلاوه، عصر کنونی دوره تحولات شتابنده و غیرقابلپیشبینی است. وضعیت کنونی در جامعه بیانگر عدم توازن، پیچیدگیهای روزافزون سازمانها و عدم توانایی این سازمانها در پیشبینی و مقابله با این تحولات و پیچیدگیها است. سازمانها برای مقابله با تهدیدات محیطی و استفاده از فرصتهای احتمالی ناچارند ظرفیتها و توانمندیهای درونی خود را بشناسند، نقاط ضعف را ترمیم و به تقویت نقاط قوت بپردازند. مسائل و مشکلات در سازمانها آنچنان پیچیده و درهمتنیده است که تشخیص مشکل بهآسانی میسر نیست.
سازمانهای آموزش عالی یکی از این سازمانهاست که در عصر جدید با چالشهای جدید و جدی روبهرو هستند. چراکه کار کردن در شرایط پیچیده و رقابتی، ویژگی بنیادی سازمانهای آموزشی بهویژه سازمانهای آموزش عالی است(میلربه نقل از ویگودا و همکاران، ۲۰۰۷)، در این میان میتوان گفت که؛ گرداننده اصلی این سازمانها انسانها است و انسانها است که به کالبد سازمانها جان و هویت میبخشند و یک سازمان را از سازمانی دیگر متمایز کرده و تحقق هدفها را میسر میسازند. بدون انسان سازمان بیمعنی است و ماهیت انسانی سازمانها و پیچیده بودن رفتارهای کارکنان این پیچیدگی را مضاعف نموده است. با چنین اوصافی سازمانها نباید در انتظار تحول باشند، بلکه باید خود منبع موج و تحول گردند و در جهت بهبودی خود بکوشند تا بتوانند پاسخگوی نیازهای جدید تمدن امروزی باشند (مرادی چالشتری و همکاران، ۱۳۸۷). یکی از اهداف اصلی هر سازمانی، دستیابی به موفقیت و تحقق اهداف و فلسفه وجودی خویش است. برای رسیدن به این اهداف، همچنان حفظ و بقای معنادارشان در محیط پویا و متغیر امروزی ناچارند از خود عملکرد شایسته و بایستهای نشان دهند. موفقیتهای چشمگیر دهه اخیر سازمانهای با حداقل امکانات از یکسو و شکست سازمانهای با بهترین تواناییهای مادی از سوی دیگر بیانگر نقش قابلتوجه عوامل غیرمادی در موفقیت آنها بوده است که در این میان فرهنگسازمانی بهعنوان عامل مؤثر در عملکرد سازمانها تلقی میگردد (نصیرپور و همکاران، ۱۳۸۸).
فرهنگسازمانی سیستمی است متشکل از ارزشها و عقاید که در تعامل متقابل با نیروی انسانی، ساختار سازمانی، جوسازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و سیستم کنترل بوده و درنتیجه هنجارهای رفتاری را در سازمان شکل میدهد. ازآنجاکه؛ فرهنگسازمانی به سازمان هویت میدهد (زهیر و همکاران، ۲۰۱۱) و به هماهنگی رفتار اعضاء کمک میکند (مکنتاش و دورتی، ۲۰۱۰). با توسعه فرهنگسازمانی قوی و مؤثر، سازمانها میتوانند عملکردی مؤثری به دست آورند (جاکوبس و همکاران، ۲۰۱۳). با توجه به اینکه فرهنگسازمانی بر عملکرد افراد تأثیر میگذارد (هنری، ۲۰۰۶)، بهطورکلی گفته میشود که فرهنگسازمانی ادراکی است که افراد از سازمان خوددارند و چیزی است که نه در سازمان وجود دارد و نه در فرد و ویژگیهای خاصی است که در یک سازمان وجود دارد نمایانگر خصوصیات معمول و ثابتی است که سازمانها را از یکدیگر متمایز میکند (مشبکی، ۱۳۸۰). فرهنگسازمانی بستری است بههمپیوسته که اجزا سازمان را به هم میچسباند (کوئین، ۱۹۹۹). (هافستد، ۱۹۹۱)، فرهنگسازمانی را برنامهریزی جمعی ذهن بیان میکند که افراد یک سازمان را از سازمانهای دیگر متمایز کند (مرتضوی، ۱۳۷۹). فرهنگهای سازمانی شالوده تاریخی دارند بدین معنی که نمیتوان رابطه بین فرهنگسازمانی و تاریخ را از هم جدا کرد و فرهنگسازمانی بهطور ناگهانی و اتفاقی به وجود نمیآید (تریس و بئر، ۱۹۹۳). بسیاری از صاحبنظران بر این عقیدهاند که فرهنگسازمانی، سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر میشود (رابینز، ۱۹۹۸).
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
