خرید و دانلود نسخه کامل کتاب The Song of Significance: A New Manifesto for Teams by Seth Godin PDF
قیمت اصلی 1,250,000 تومان بود.397,000 تومانقیمت فعلی 397,000 تومان است.
تعداد فروش: 64
ویژگی های محصول :
| نویسنده | Seth Godin |
|---|---|
| سال | 2023 |
| زبان | English |
| فرمت فایل | PDF + PDF + PDF3 |
| تعداد صفحات | 156 |
| ISBN10 | 0241655544 |
| ISBN13 | 978-0241655542 |
آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.
توضیحاتی در مورد کتاب
Economic instability and the rise of remote work have left us disconnected and disengaged. Alarmed managers are responding with harsh top-down edicts, layoffs, surveillance and mandatory meetings. Workers are responding by quiet quitting and working their wage. But it doesn’t have to be this way.
Through 144 provocative stanzas, legendary business author Seth Godin gets to the heart of what ails us; he shows what’s really at the root of these trends, and challenges us to do better in ways that matter.
The choice is simple. We can endure the hangover of industrial capitalism, keep treating people as disposable, and join in the AI-fueled race to the bottom. Or we come together to build a significant organization that enrolls, empowers, and trusts everyone to deliver their best work, no matter where they are.
This is a book to share with bosses and co-workers, to discuss and put to action. No matter what our role, it’s within our power to change. Because, as Godin writes, “Humans aren’t a resource. They are the point.”
توضیحات فارسی در مورد کتاب (ترجمه ماشینی)
نابسامانی اقتصادی و افزایش کار از راه دور، ما را از هم جدا و بیانگیزه کرده است. مدیران نگران با صدور فرمانهای سختگیرانه از بالا، کاهش نیرو، نظارت و جلسات اجباری پاسخ میدهند. کارگران با ترک آرام کار و انجام کار خود به ازای دستمزد، پاسخ میدهند. اما لزوماً اینگونه نیست.
در ۱۴۴ بخش تحریکآمیز، نویسنده کسبوکار مشهور، سث گودین، به هسته مشکلات ما میپردازد؛ او نشان میدهد که واقعاً ریشه این روندها چیست، و ما را به انجام کارهای بهتر به روشهایی که اهمیت دارند، چالش میکند.
انتخاب ساده است. میتوانیم مستقیماً به پسماند سرمایهداری صنعتی بچسبیم، به رفتار با انسانها به عنوان منابع قابل دور ریختن ادامه دهیم، و در مسابقهای که با سوخت هوش مصنوعی به پایین کشیده میشود، شرکت کنیم. یا میتوانیم با هم برای ساختن سازمانی مهم که همه را جذب، توانمند و به اعتماد به نفس برای ارائه بهترین کار خود، صرف نظر از جایی که هستند، میکند، تلاش کنیم.
این کتابی است که باید با مدیران و همکاران به اشتراک گذاشته شود، مورد بحث قرار گیرد و به عمل آید. صرف نظر از نقش ما، قدرت تغییر در دست ماست. زیرا گودین مینویسد، «انسانها یک منبع نیستند. آنها هدف هستند.»
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.