خرید و دانلود نسخه کامل کتاب No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention by Reed Hastings PDF

آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.

Hastings set new standards, valuing people over process, emphasizing innovation over efficiency, and giving employees context, not controls. At Netflix, there are no vacation or expense policies. At Netflix, adequate performance gets a generous severance, and hard work is irrel­evant. At Netflix, you don’t try to please your boss, you give candid feedback instead. At Netflix, employees don’t need approval, and the company pays top of market. When Hastings and his team first devised these unorthodox principles, the implications were unknown and untested. But in just a short period, their methods led to unparalleled speed and boldness, as Netflix quickly became one of the most loved brands in the world.

Here for the first time, Hastings and Erin Meyer, bestselling author of The Culture Map and one of the world’s most influential business thinkers, dive deep into the controversial ideologies at the heart of the Netflix psyche, which have generated results that are the envy of the business world. Drawing on hundreds of interviews with current and past Netflix employees from around the globe and never-before-told stories of trial and error from Hastings’s own career, No Rules Rules is the fascinating and untold account of the philosophy behind one of the world’s most innovative, imaginative, and successful companies.

توضیحات فارسی در مورد کتاب (ترجمه ماشینی)

هاستینگز با تعیین استانداردهای جدید، ارزش انسان‌ها را بر فرآیندها، تأکید بر نوآوری به جای کارایی، و ارائه زمینه به کارکنان، نه کنترل‌ها، در نتفلیکس، استاندارد کرد. در نتفلیکس، سیاست‌های مرخصی یا مخارج وجود ندارد. در نتفلیکس، عملکرد مناسب با جداسازی سخاوتمندانه‌ای پاداش داده می‌شود و تلاش سخت بی‌اهمیت است. در نتفلیکس، سعی نمی‌کنید رئیس‌تان را راضی کنید، بلکه بازخورد صادقانه ارائه می‌دهید. در نتفلیکس، کارکنان نیازی به تایید ندارند و شرکت بالاترین دستمزدهای بازار را پرداخت می‌کند.

هنگامی که هاستینگز و ارین مایر، نویسنده پرفروش «نقشه فرهنگ» و یکی از متفکران تجاری تأثیرگذار جهان، برای اولین بار به عمق ایدئولوژی‌های بحث‌برانگیز در مرکز روان نتفلیکس غواصی کردند، پیامدهای آن ناشناخته و آزمایش‌نشده بود. اما در مدت کوتاهی، روش‌های آنها به سرعت و جسارت بی‌سابقه‌ای منجر شد، به طوری که نتفلیکس به یکی از محبوب‌ترین برندهای جهان تبدیل شد.

در اینجا و برای اولین بار، هاستینگز و ارین مایر، به بررسی عمیق ایدئولوژی‌های بحث‌برانگیز در مرکز روان نتفلیکس می‌پردازند، ایدئولوژی‌هایی که نتایجی را به همراه داشته‌اند که دنیای کسب‌وکار از آن حسادت می‌کند. با استناد به صدها مصاحبه با کارکنان فعلی و سابق نتفلیکس در سراسر جهان و داستان‌های هرگز قبلاً فاش نشده از آزمایش‌ها و تلاش‌های هاستینگز در دوران حرفه‌ای خود، «قوانین بدون قانون» روایت جذاب و ناشناخته‌ای از فلسفه پشت یکی از موفق‌ترین، خلاقانه‌ترین و نوآورانه‌ترین شرکت‌های جهان است.