خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Job Moves: 9 Steps for Making Progress in Your Career by Ethan Bernstein PDF

آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.

Each year, an estimated 1 billion people switch jobs worldwide. A lucky few stumble into the role of their dreams, but hundreds of millions are disappointed. What if, when looking for a job, we could make more informed choices to better select the opportunity we seize? What if the power to move along our career paths lies with each of us, as opposed to hiring managers or the market?

According to the “Jobs to Be Done” theory of product design—customers don’t simply buy products; they recruit them to do specific jobs that solve a problem. Job Moves adopts this model to view jobs as positions we “hire” to help us make progress in our lives and careers. Based on research conducted with over a thousand professionals at all stages of their careers, Ethan Bernstein, Michael B. Horn, and Bob Moesta find that this notion bears out no matter your age, stage, or trajectory.

Key to this new, universal approach is understanding our priorities at the specific moment when we make each move. This team has created a process to help individuals identify the current circumstances driving them to look for new opportunities, the experiences they hope to gain in a new job, what tradeoffs they’ll gladly make in return, and how to learn-before-switching if a new job will deliver. The result encourages job seekers to look beyond a title or company for a more holistic view and ask not what you can do in a job, but what a potential job can do for you.

Full of useful activities and tools, Job Moves offers the timeless framework of our generation to help anyone create a career that will be happier and more fulfilling.

توضیحات فارسی در مورد کتاب (ترجمه ماشینی)

هر سال، حدود یک میلیارد نفر در سراسر جهان شغل خود را تغییر می‌دهند. تعداد کمی خوش‌شانس به نقش رویاهای خود می‌رسند، اما صدها میلیون نفر ناامید می‌شوند. چه می‌شد اگر هنگام جستجوی شغل، می‌توانستیم انتخاب‌های آگاهانه‌تری داشته باشیم تا فرصت‌هایی را که می‌گیریم، بهتر انتخاب کنیم؟ چه می‌شد اگر قدرت حرکت در مسیرهای شغلی ما در دستان خود ما بود، نه مدیران استخدامی یا بازار؟

بر اساس نظریه «شغل‌هایی که باید انجام شوند» در طراحی محصول – مشتریان صرفاً محصولات را نمی‌خرند، بلکه آنها را برای انجام مشاغلی خاص که یک مشکل را حل می‌کند، استخدام می‌کنند. Job Moves این مدل را برای دیدن مشاغل به عنوان موقعیت‌هایی که «استخدام» می‌کنیم تا به پیشرفت در زندگی و حرفه‌مان کمک کنند، اتخاذ می‌کند. اتان برنشتاین، مایکل بی. هورن و باب موستا بر اساس تحقیقات انجام شده با بیش از هزار متخصص در تمام مراحل حرفه‌ای خود، می‌یابند که این مفهوم در هر سنی، مرحله‌ای یا مسیر حرفه‌ای صدق می‌کند.

کلید این رویکرد جهانی و جدید، درک اولویت‌های ما در لحظه خاص زمانی است که هر حرکت را انجام می‌دهیم. این تیم فرایندی را برای کمک به افراد در شناسایی شرایط فعلی که آنها را به جستجوی فرصت‌های جدید سوق می‌دهد، تجربیات که امیدوارند در یک شغل جدید به دست آورند، معاملاتی که با خوشحالی انجام می‌دهند و چگونگی یادگیری قبل از تغییر شغل اگر یک شغل جدید ارائه دهد. نتیجه، جستجویان شغلی را تشویق می‌کند تا فراتر از عنوان یا شرکت نگاه کنند و بپرسند نه اینکه در یک شغل چه می‌توانید انجام دهید، بلکه یک شغل بالقوه چه چیزی برای شما می‌تواند انجام دهد.

Job Moves پر از فعالیت‌ها و ابزارهای مفید است و چارچوبی بی‌زمان را ارائه می‌دهد تا به هر کسی کمک کند حرفه‌ای ایجاد کند که شادتر و رضایت‌بخش‌تر خواهد بود.