خرید و دانلود کتاب Coaching for Performance, 6th edition: The Principles and Practice of Coaching and Leadership: Fully Revised Edition for 2024

آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.

توضیحات فارسی

کتاب مربیگری برای عملکرد (Coaching for Performance) ویرایش ششم، با عنوان فرعی اصول و شیوه‌های مربیگری و رهبری، یکی از مهم‌ترین و تأثیرگذارترین آثار در زمینه توسعه فردی، رهبری و مدیریت اثربخش است. این نسخه کاملاً بازنگری‌شده برای سال ۲۰۲۴، به قلم سِر جان ویت‌مور – از پیشگامان مربیگری حرفه‌ای – و تیفانی گسکل نگاشته شده است.
کتاب با معرفی مدل مشهور GROW (هدف، واقعیت، گزینه‌ها، اراده) به‌عنوان چارچوبی قدرتمند برای رشد فردی و سازمانی، نشان می‌دهد که چگونه مربیگری می‌تواند عملکرد افراد و تیم‌ها را به سطحی بالاتر ارتقا دهد. نویسندگان، مربیگری را نه صرفاً ابزاری مدیریتی، بلکه رویکردی انسانی برای شکوفایی استعدادها، افزایش خودآگاهی و ایجاد فرهنگ اعتماد و مسئولیت‌پذیری در سازمان‌ها می‌دانند.
در این ویرایش جدید، مفاهیم مرتبط با رهبری تحول‌آفرین، هوش هیجانی، کار در محیط‌های ترکیبی و توسعه فرهنگ یادگیری نیز گسترش یافته‌اند.
کتاب مربیگری برای عملکرد منبعی ارزشمند برای مدیران، رهبران، مربیان حرفه‌ای و هر کسی است که به دنبال پرورش انگیزه و توان بالقوه در خود و دیگران است.

توضیحات انگلیسی

Coaching for Performance, 6th Edition: The Principles and Practice of Coaching and Leadership (Fully Revised for 2024) by Sir John Whitmore and Tiffany Gaskell is the definitive guide to effective coaching and transformative leadership. Widely regarded as the foundation text of modern coaching, this fully updated edition brings fresh insights for today’s fast-changing professional world.
The book introduces and expands on the renowned GROW model—Goal, Reality, Options, Will—illustrating how this simple yet powerful framework can unlock potential, improve performance, and foster sustainable success in individuals and teams.
Building on Whitmore’s timeless philosophy, the 2024 edition integrates contemporary topics such as emotional intelligence, hybrid work culture, transformational leadership, and organizational learning. It emphasizes coaching as a mindset rather than a management tool—one that cultivates trust, accountability, and growth.
Coaching for Performance remains an essential resource for leaders, managers, and professional coaches seeking to inspire excellence, empower others, and create lasting impact through authentic and purposeful leadership.